合肥信息学院人才招聘：严把入口关 引进高层次人才

6月14日上午，合肥信息技术职业学院2022年人才招聘面试工作在第三教学楼3401教室拉开帷幕。

本次面试，由党委书记、院长王世杰，副院长钟玉海坐镇，特邀中国力学学会理事、合肥工业大学土木与水利工程学院、博士生导师王建国教授，安徽省高级会计师职称评审委员会委员、安徽省总会计师协会副会长、安徽省企业经营与管理研究会副会长、安徽省会计学会理事、安徽省金融会计学会常务理事、安徽大学原商学院院长李晓玲教授，安徽大学商学院梁雯教授组成面试评审专家组，专家组本着公平、公正、公开、择优录取的原则，对应聘土木工程、工商管理、会计等岗位的19名求职者进行现场面试和严格评审。

自学院3月22日公布人才招聘的岗位需求以来，土木工程、工商管理、会计等教师岗位收到来自全国各地的1000余份求职简历。为节约应聘者的时间和费用，提高效率，降低成本，学院坚持以人为本，通过前期对应聘者的严格审核、一对一QQ聊和QQ视频面试，并结合学院人才需求量，最终遴选出了来自中国科学技术大学、澳大利亚-莫纳什大学、北京工业大学、河海大学、东北大学、重庆大学、华北理工大学、浙江工商大学、合肥工业大学、安徽大学、西安建筑科技大学、安徽师范大学、安徽建筑大学等高校的19名求职者参加此次面试。这19名应聘者中，均具有研究生学历，既有应届毕业生，更有经验丰富的社会人才。

面试专家组评委本着公平、公正、公开、择优录取的原则，从专业视角考核应聘者的专业理论知识、教育教学水平、口语表达能力、思维应变能力和综合素质，根据应聘人员的现场面试表现当场打分。专家组严评慎审、优中选精的考核方式，确保了引进师资的高质量，为打造一流师资队伍奠定坚实基础。