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合肥信息技术职业学院学生实习管理办法

撰稿:邵志超  审核:教务处  更新时间:2022/9/19 10:30:11  点击数:18616 

第一章 总则

第一条 为进一步规范和加强学校学生实习工作,提高人才培养质量,增强学生社会责任感、创新精神和实践能力,依据教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》等有关文件规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 本办法所指学生实习,是指我校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由学校安排或者经学校批准自行到企(事)业等单位(以下简称实习单位)进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习和岗位实习。

认识实习指学生由学校组织到实习单位参观、观摩和体验,形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。

岗位实习指具备一定实践岗位工作能力的学生,在专业人员指导下,辅助或相对独立参与实际工作的活动。

对于建在校内或园区的生产性实训基地、厂中校、校中厂、虚拟仿真实训基地等,依照法律规定成立或登记取得法人、非法人组织资格的,可作为学生实习单位,按本办法进行管理。

第三条 学生实习的本质是教学活动,是实践教学的重要环节。二级学院、系、部(以下简称院系部)组织开展学生实习要坚持立德树人、德技并修,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,理论与实践相结合,提升学生技能水平,锤炼学生意志品质,服务学生全面发展;要纳入人才培养方案,科学组织,依法依规实施,切实保护学生合法权益,促进学生高质量就业创业。

第二章 实习组织

第四条 学校成立实习工作领导小组,由校长任组长,分管副校长任副组长,由教务处、学生处、就业指导中心、实验实训中心和各院系部负责人任成员, 统筹规划、协调指导、督促检查学校学生实习工作。各院系部成立实习工作小组,由院系部负责人任组长,由专业教研室主任、专业教师、辅导员和企业有关人员任成员,组织实施与管理学生实习工作。

第五条 院系部应当选择符合以下条件的企(事)业单位作为实习单位:

(一)合法经营,无违法失信记录;

(二)管理规范,近3年无违反安全生产相关法律法规记录;

(三)实习条件完备,符合专业培养要求,符合产业发展实际;

(四)与学校有稳定合作关系的企(事)业单位优先。

第六条 在确定新增实习单位前,各院系部要实地考察评估,形成书面报告。考察内容包括:单位资质、诚信状况、管理水平、实习岗位性质和内容、工作时间、工作环境、生活环境以及健康保障、安全防护等。实习单位名单须经院系部党组织会议讨论后,报学校党委会议研究确定。

第七条 各院系部应当加强对实习学生的指导,会同实习单位共同组织实施学生实习。在实习开始前,各院系部应根据专业人才培养方案,会同实习单位共同制订实习方案,明确岗位要求、实习目标、实习任务、实习标准、必要的实习准备和考核要求、实施实习的保障措施等。

各院系部应会同实习单位分别选派经验丰富、综合素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。要加强实习前培训,使学生、实习指导教师和相关人员熟悉各实习阶段的任务和要求。

实习岗位应符合专业培养目标要求,与学生所学专业对口或相近。原则上不得跨专业大类安排实习。

第八条 各院系部安排岗位实习,应取得学生及其法定监护人(或家长)签字的知情同意书。对学生及其法定监护人(或家长)明确不同意实习安排的,可自行选择符合条件的岗位实习单位。

认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理,由各院系部统筹安排,学生不得自行选择。

第九条 学生自行选择符合条件的岗位实习单位,应由本人及其法定监护人(或家长)申请,经所在院系部审核同意后实施。各院系部应会同实习单位安排学校实习指导教师跟踪了解学生日常实习情况,实习单位指导人员指导学生实习。

第十条 学生在实习单位的岗位实习时间一般不少于6个月,具体实习时间由各院系部根据人才培养方案安排,应基本覆盖专业所对应岗位(群)的典型工作任务,不得安排学生仅从事简单重复劳动。鼓励支持各院系部和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

第三章 实习管理

第十一条 实习工作实行学校、院系部、教研室、指导教师和辅导员四级管理。

在学校实习工作领导小组统一领导下,教务处负责制定学生实习管理办法、实习学生安全及突发事件应急预案等制度与运行机制,统筹推进学校学生实习工作;学生处负责学生的思想政治教育、安全教育和行为规范管理;就业指导中心负责实习单位选择和推荐、实习对接等工作。

各院系部负责落实学校实习工作的有关规定和工作部署,会同实习单位制定实习学生安全及突发事件应急预案、实习方案等,组织实施与管理学生实习工作。

教研室负责落实学校、院系部实习工作安排,具体实施专业实习安排、实习前培训、实习过程管理、实习成绩考核、实习总结等工作。

指导教师负责根据实习任务的要求,会同实习单位指导人员共同对学生进行指导,培养学生的职业岗位能力,了解学生实习情况,检查实习考勤、实习材料填写,批改实习周志;会同辅导员共同对实习学生进行思想政治教育、职业道德教育和安全教育,督促学生遵守国家法律法规以及学校和实习单位的各项规章制度,掌握学生工作与生活情况、身心健康与安全状况,帮助学生解决实习过程中遇到的问题。

第十二条 学生参加岗位实习前,院系部应组织学生签订三方实习协议,并严格履行协议中有关条款。未按规定签订实习协议的,不得安排学生实习。

第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容:

(一)各方基本信息;

(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

(三)实习期间的食宿、工作时间和休息休假安排;

(四)实习报酬及支付方式;

(五)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

(六)责任保险与伤亡事故处理办法;

(七)实习考核方式;

(八)各方违约责任;

(九)三方认为应当明确约定的其他事项。

第十四条 各院系部要会同实习单位依法保障实习学生的基本权利,不得有下列情形:

(一)安排、接收一年级在校学生进行岗位实习;

(二)安排、接收未满16周岁的学生进行岗位实习;

(三)安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;

(四)安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;

(五)安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、电子游戏厅、网吧等营业性娱乐场所实习;

(六)通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作;

(七)安排学生从事III级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习。

第十五条 除相关专业和实习岗位有特殊要求,并事先报上级主管部门备案的实习安排外,应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:

(一)安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;

(二)安排学生在休息日、法定节假日实习;

(三)安排学生加班和上夜班。

第十六条 实习学生原则上不得擅离或调换实习单位。因特殊情况需中途调换实习单位的,须本人提出书面申请,经指导教师同意、院系部批准后实施。

第十七条 在遇有自然灾害、事故灾难、公共安全等突发事件或重大风险时,按照属地管理要求,分不同风险等级、实习阶段做好分类管控工作。

第十八条 学校任何部门和实习单位不得向学生收取实习押金、培训费、实习报酬提成、管理费、实习材料费、就业服务费或者其他形式的实习费用,不得扣押学生的学生证、居民身份证或其他证件,不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。

第十九条 实习学生应当遵守学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议,爱护实习单位设施设备,完成规定的实习任务,按时考勤、撰写实习周志,并在实习结束时提交实习报告。

第二十条 院系部要和实习单位互相配合,在学生实习全过程中,加强思想政治、安全生产、道德法纪、心理健康等方面的教育。

第二十一条 院系部应充分运用现代信息技术,利用实习管理平台与实习单位共同对学生实习全过程进行监管,通过实地走访、座谈、电话等多种方式,加强对学生实习进行过程指导和管理。

第二十二条 院系部要和实习单位建立学生实习信息通报制度,安排的实习指导教师和实习单位指定的专人应负责学生实习期间的业务指导和日常巡查工作,遇有重要情况要立即报告,不得迟报、瞒报、漏报。

第二十三条 院系部统一组织学生到外地实习,应与实习单位协商安排学生统一住宿,并建立实习学生住宿制度和请销假制度。学生申请在统一安排的宿舍以外住宿的,须经学生法定监护人(或家长)签字同意,由院系部备案后方可办理。

组织学生跨省或赴国(境)外实习的,须事先经学校同意,按程序统一报省级主管部门备案。

第二十四条 对无法满足本规定中相关条款和违反实习协议的实习单位,院系部要根据情况及时调整实习安排。

第四章 实习考核

第二十五条 学生在实习期间接受学校和实习单位的双重指导,院系部要会同实习单位,健全过程性考核与结果性考核相结合的实习考核机制,根据专业实习目标、学生实习岗位职责要求制订具体考核方式和标准,共同实施考核。

学生实习考核纳入学业评价,考核成绩作为毕业的重要依据。不得简单套用实习单位考勤制度,不得对学生简单套用员工标准进行考核。

第二十六条 实习学生应自觉遵守国家法律和学校、实习单位的各项规章制度。院系部对违反规章制度、实习纪律、实习考勤考核要求以及实习协议的学生,要进行耐心细致的思想教育,对学生违规行为依照校规校纪和有关实习管理规定进行处理。学生违规情节严重的,由学校给予纪律处分;给实习单位造成财产损失的,依法承担相应责任。对受到处理的学生,要有针对性地做好思想引导和教育管理工作。

第二十七条 实习考核成绩采用五级记分制。评分时可先按百分制评出,后折算成五级记分制:优秀(90-100)、良好(80-89)、中等(70-79)、及格(60-69)和不及格(59分及以下)

(一)对单独设课的实习环节,其成绩直接作为该课程成绩。非单独设课的实习,其成绩按一定的比例(具体比例由各院系部研究确定并列入课程标准)计入相应课程的学期总成绩,如实习考核成绩不及格,不能参加该门课程的学期考核。

(二)对未在规定的日期内将相关实习资料送达其指导教师的,其实习成绩按不及格处理。

(三)对无故不参加实习或实习成绩不及格的,不予毕业,须进行重修。

第二十八条 院系部应组织做好学生实习情况的材料归档工作。实习材料包括纸质材料和电子文档,具体包括以下内容:

(一)实习方案;

(二)学生实习安排汇总表;

(三)学生实习任务书;

(四)实习三方协议;

(五)学生自主岗位实习申请表;

(六)学生实习手册;

(七)学生实习考核成绩汇总表;

(八)实习指导教师手册;

(九)学生实习总结;

(十)有关佐证材料(如照片、音视频等)。

第五章 安全管理

第二十九条 各院系部要会同实习单位加强实习学生的安全生产教育培训和管理,保证实习学生具备必要的安全生产知识和自我保护能力,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育培训或未通过考核的学生不得参加实习。

第三十条 实习学生应遵守国家法律法规、校纪校规和实习单位安全管理规定,认真完成专业实习标准规定的实习任务,提高自我保护意识。

第六章 保障措施

第三十一条 院系部应会同实习单位根据法律、行政法规,为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围覆盖实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡,被保险人依法承担的赔偿责任以及相关法律费用等。

第三十二条 院系部与实习单位达成协议由实习单位支付学生实习责任保险投保经费的,应留存所缴纳保险相关凭证复印件。鼓励实习单位为实习学生购买意外伤害险。

第三十三条 学校对参与学生实习指导和管理工作中表现优秀的教师,在职称评聘和职务晋升、评优表彰等方面予以倾斜。

第七章 监督与处理

第三十四条 实习检查工作在学校实习工作领导小组的领导下,实行学校、院系部、教研室三级检查督导。教务处负责对各院系部的实习组织、实习管理、开展情况进行监督检查,学生处负责对各院系部实习学生安全工作进行监督检查;院系部负责对教研室实习工作落实、实习材料归档情况进行检查;教研室负责对指导教师指导情况、学生实习情况、实习材料归档情况等进行检查。

第三十五条 对违反规定组织实习或实习管理混乱造成严重后果、恶劣影响的,将按照管理权限对直接负责的主管人员和其他直接责任人依照有关规定给予处分。因工作失误造成重大事故的,将依法依规对相关责任人追究责任。

第三十六条 各院系部要及时公布监督咨询电话,畅通政策咨询与情况反映渠道,汇总情况反映和问题线索并建立专门台账,按管理权限和职责分工组织进行整改。

第八章 附则

第三十七条 各院系部可依据本办法,结合实际制定具体实施细则。

第三十八条 本办法自发布之日起施行,原《合肥信息技术职业学院学生顶岗实习管理办法》同时废止,其他有关文件规定与本办法不一致的,以本办法为准。本办法与上级相关规定不一致 的,以上级文件规定为准。

第三十九条 本办法由教务处负责解释。


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